Catégorie : Life_Management
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How to develop your talent stack
Complètement en phase avec cette approche ! En se multi-classant on multiplie les synergies autour d'un domaine. Par contre c'est épuisant :-)
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Le Gratin à 3 ans : Les 3 grandes leçons que j’ai tirées
Excellente émission avec des invités de dingue
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3 types of product leaders: 1) The Operator 2) The Craftsperson 3) The Visionary
Je suis plutôt The Visionary un peu The Craftsperson pas du tout intéressé par The Operator sauf quand il n'y a pas le choix
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If Your Boss Could Do Your Job, You’re More Likely to Be Happy at Work
C'est rassurant :-) même si en réalité ce n'est pas souvent le cas :-(
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Innover, c’est se demander pourquoi
Dans ce type d'approche il faut que le collectif ait des incentives (en plus de la méthode et culture) pour participer. Malheureusement c'est souvent les objectifs du P&L qui gagnent …
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Ces sons d’Internet qui nous apaisent
Beau 360 de l'ASMR au LoFi
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Que peuvent faire les malfaiteurs avec votre numéro de sécurité sociale ?
Bravo, FranceConnect est donc une vrai passoire … le SSO à la française …
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The Feynman Learning Technique
You learn best when you teach others.
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What are the top 10 job skills for the future?
Ca devrait le faire j'arrête pas de râler ;-)
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Curateur, roi de la rareté
Savoir sortir de la zone de confort, veiller le on et off, le curateur est un créateur de différence…
Encausse.net 